就活面接官が良い人をリクルートする方法・・・

こんにちは！
ドモン矯正歯科　院長のドモンです。

就職活動が解禁になったようですね。就活される学生さんは
緊張の日々を送っていらっしゃるかもしれません。

さて今日は就活する側ではなく試験を課す側の方に伝えたい
大事な情報です。

私も小規模ながら就職希望者に面接をしてどの方を採用しよう
か悩むこともあるので、就活の面接官、人事の方の苦労が少し
だけかもしれませんが理解できます。

限られた面接時間の中で就職希望者の素を見極め、どなたが本当に
自分の会社で活躍してくれるのだろうか？誰が仮面を被っている
だけの人なのか？見分けるのは大変！

そこで僭越ながら私から一つ裏ワザを紹介しますと・・・

ブレース（矯正器具）をつけている方は１０点プラスです！！

なぜかというとブレースをつけた就活生は・・・

① 自己の欠点を冷静に把握し、それを改善しようという行動派の人です

② 大変な治療を継続しようとする姿勢は会社に入ってからも困難に継続的
に立ち向かう姿勢に通じます

③ 値の張る治療を受けるだけの経済的な管理能力がある人です

④ だらしない人は矯正治療を継続できません。きちんとした人であることが
わかります

⑤ 会社に受かってから矯正しよう・・・ではなく会社に入ったら会社で活躍
するために入る前に矯正しようという計画性のある人です

容姿や持ち物で人を判断するのはいけないことですが、矯正は見た目だけでは
なく健康の増進につながるものです。会社をすぐ辞めずに活躍する人を選択したい
ならブレース（矯正器具）をつけている方は１０点プラスが正解だと思います。